(Certification de Niveau 5 – Ministère chargé de l’emploi – Date d’enregistrement de certification 05/11/2020 )
Fiche RNCP : 35 030
Version juillet 2023
Cette formation permet de préparer le Titre Professionnel Assistant Ressources humaines. Ces missions :
- Réaliser l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations qui s’imposent aux entreprises en fonction de leur effectif.
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au technicien paie, à l’interne, ou à un prestataire, en cas d’externalisation de l’activité paie.
- Contribuer à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en œuvre les processus liés aux actions de recrutement (analyse de poste … ), d’intégration des nouveaux salariés, et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l’entreprise.
Déroulement de la formation
• Mode présentiel
• Durée de la formation : 12/14 mois
• Heures en Centre : 450 heures
• Durée hebdomadaire : 8 à 16 heures (cf planning)
• Formation est accessible aux personnes en situation de handicap
• Réfèrent pédagogique, handicap, mobilité : D. PAYET : 0262 33 78 71 – contact@acf-reunion.re
• Référente administrative N DEXPORT – 0262 33 78 71 – formation.alternativ@gmail.com
• Public cible : Demandeurs d’emploi, salariés
• Prérequis et conditions d’accès : Niveau 4 validé, entretien et test de positionnement
• Modalités d’accès et délais : Contact par mail, délais d’entrée en formation au plus tard 2 mois à la date de démarrage du contrat
• Coût de la formation : Tarif sur demande (Financement possible OPCO, France Travail, CFP)
Objectifs de la formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
• Contribuer au développement des ressources humaines.
Contenu de la formation
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
C1 – Assurer la gestion administrative du personnel
C2 – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
C3 – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
C4 – Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
C5 – Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
C6 – Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Moyens pédagogiques
Pédagogie active – Accompagnement personnalisé
• Modalité d’évaluation : Contrôle continu (quizz, étude de cas, épreuves écrites, entretiens). En fin de formation, passage de la certification du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
La formation mise en place permet de valider un ou des blocs de compétences (CCP1,CCP2)
Les éguivalences du TP ARH : BTS Gestion de la PME, BTS Support à l’Action Managériale.
La suite du parcours peut être le Bachelor Ressources Humaines ou la licence Professionnelle Ressource Humaines (niveau 6). Les types d’emploi accessibles : Assistante RH et Paie / Assistante de Recrutement / Chargée des Ressources Humaines.
Taux d’obtention de la certification 2022/2024 : 65%
• Taux d’abandon de formation 2022/2024 : 16%
• Taux de satisfaction globale 2022/2024 : 96%
• Taux d’insertion : 63%
• Taux de poursuite d’étude 2022/2024 : 15%
